社會責任

尊重職場人權

• 恪遵當地政府勞動相關法規、國際人權規範及企業社會責任，禁用童工、禁止強迫勞動、免於歧視、騷擾及霸凌之工作環境，杜絕任何違反人權之行為。
• 尊重員工的基本人權保障，保障言論與集會結社自由的工作環境。依法成立企業工會、福委會、勞資會議，維護員工所享有組織工會與團體協商之權利，並提供多元化的溝通管道與平台確保和諧雙贏的勞資關係。

多元包容性與平等之工作機會

• 為保障勞動權益、維持勞資關係與多元化工作環境，落實於聘用、薪酬福利、培訓、考核升遷、離職或退休等機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免及因應可能之危害。
• 對於員工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、五官容貌、身心障礙、星座、血型等因素為由，而為差別待遇或任何形式之歧視，提供平等工作機會。

提供安全與健康的工作環境

• 提供安全衛生的工作條件，防止職業災害與疾病推動健康促進，落實職場安全衛生管理，提供同仁定期健康檢查、健康促進活動及相關安全衛生教育訓練等，照護員工身心健康，改善及提升工作環境的安全衛生條件，以降低職業災害發生風險，追求「零災害」、「零傷害」的目標。
• 本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)、ISO-45001(職業安全衛生管理系統)及CNS45001(台灣職業安全衛生管理系統)，遵循環保、安全與衛生法規以及利害關係人的要求，採用適當的生產或污染防制之技術，及評估生產作業與使用資源有關之活動的風險，以降低所引起的環境衝擊，並積極推動廢棄物減廢，有效利用能源資源，提升生產活動中能資源使用效率及提倡節約能源，減少資源浪費。

協助員工維持身心健康與工作生活平衡

• 關懷員工身心健康，並聘請職護，為有效降低同仁遭受工作危害、罹患職業病、人因性危害、異常工作負荷等風險，給予同仁健康諮詢及照護。每年定期員工健康檢查，健康檢查結果及工作相關因素資料分析，對特定族群進行分級追蹤管理，舉辦健康促進講座或提供工作輔具，減少工作傷害並預防潛在健康風險。
• 辦理員工休閒旅遊及工作壓力舒壓相關講座，提供多元化活動。如舉辦尾牙、員工聚餐、休閒旅遊等活動調劑員工身心與凝聚向心力。全體同仁透過活動的參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。

母性健康保護

• 實施母性保護，於獲悉員工懷孕，即啟動母性健康保護管理流程，評估其工作對母體健康之影響，追蹤其於工作中的風險並加強職場照護與關懷，保障母性安全與健康，依法辦理育嬰假及提供產假、產檢假、陪產假、安胎假等。

落實資訊安全個人資料保護

• 恪遵個人資料保護相關法令及尊重各利害關係人之隱私權，確保個人資料之蒐集、處理與合法使用均符合法令規定，並落實資訊安全政策，以維護及保障個人資料權益及隱私權之保護。

人權政策宣導

• 建置人權政策，持續關注人權保障並進行相關訓練，以提高同仁人權保障意識，並降低相關風險發生的可能性。從日常生活與道德標準連結人權及勞動權益，進行相關議題宣導，提供健康正面的職場文化。

經營誠信

不正當收益

資訊公開

智慧財產權

營業秘密

公平交易、廣告和競爭標準

身分保護及防止報復

保護隱私權資料規範