社會責任

信盛精工秉持著「快速、創新、永續經營」的核心價值,
投入推動環境永續、社會責任等領域,並透過內稽內控強化公司治理之作為,創造企業的價值。
環境永續

— 水資源管理

設置適當的廢水處理設施並取得環境許可證,依法進行操作及監測。
每日回收10噸之廢水用於沖廁,每年至少減少2400噸之廢水排放於地面水體,降低環境衝擊。

— 能源節約

持續推行及宣導節能措施,逐步汰換及優先採購高效率、低耗能設備,現階段全廠已有90%燈具使用LED節能燈具,有效節省能源消耗。

— 綠化環境

除透過各項減廢措施降低對環境影響,信盛精工亦積極主動投入綠化環境,參與植樹活動,在2020年50周年廠慶時亦選擇植樹做為信盛踏入下一個里程的象徵。

— 減碳目標

● 2024 年單位產品碳排放量減少5%。

● 2030 年單位產品碳排放量減少7%。

社會責任

— 社會公益

長期贊助身心障礙福利中心並簽訂長期合作意向書,積極參與各項活動。

— 關懷弱勢

超額聘用身心障礙人員,增加就業機會。

公司治理

— 承諾遵行環安衛目標

遵循符合公司法之內稽內控,建立標準化流程以提昇公司各項經營指標,落實資訊透明揭露,達到員工、股東、客戶、廠商滿意,提昇品牌價值。

國際認證

— 信盛精工通過多項國際ISO認證,確保各項準則依PDCA之流程持續改善

認證名稱 性質 首次通過日期 最新取得日期 最新有效日期
ISO 9001 品質管理系統 11-Nov-2002 13-Jan-2021 12-Jan-2024
IATF 16949 汽車業品質管理系統 01-Oct-2016 13-Jan-2021 12-Jan-2024
ISO 14001 環境管理系統 03-Jun-2005 22-Mar-2020 21-Mar-2023
ISO 45001 職業衛生安全管理系統 01-Apr-2018 23-Jan-2021 09-Apr-2024
國際認證




人權政策承諾

信盛精工股份有限公司支持並遵守《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織-工作基本原則權利宣言》等國際人權公約所揭露之保護精神與基本原則,充分體現尊重與保護人權之責任,讓公司全體同仁均獲得合理、平等與有尊嚴的對待。


尊重職場人權

  • 恪遵當地政府勞動相關法規、國際人權規範及企業社會責任,禁用童工、禁止強迫勞動、免於歧視、騷擾及霸凌之工作環境,杜絕任何違反人權之行為。
  • 尊重員工的基本人權保障,保障言論與集會結社自由的工作環境。依法成立企業工會、福委會、勞資會議,維護員工所享有組織工會與團體協商之權利,並提供多元化的溝通管道與平台確保和諧雙贏的勞資關係。

多元包容性與平等之工作機會

  • 為保障勞動權益、維持勞資關係與多元化工作環境,落實於聘用、薪酬福利、培訓、考核升遷、離職或退休等機會之公平,且提供有效、適當之申訴機制,避免及因應可能之危害。
  • 對於員工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、五官容貌、身心障礙、星座、血型等因素為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,提供平等工作機會。

提供安全與健康的工作環境

  • 提供安全衛生的工作條件,防止職業災害與疾病推動健康促進,落實職場安全衛生管理,提供同仁定期健康檢查、健康促進活動及相關安全衛生教育訓練等,照護員工身心健康,改善及提升工作環境的安全衛生條件,以降低職業災害發生風險,追求「零災害」、「零傷害」的目標。
  • 本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)、ISO-45001(職業安全衛生管理系統)及CNS45001(台灣職業安全衛生管理系統),遵循環保、安全與衛生法規以及利害關係人的要求,採用適當的生產或污染防制之技術,及評估生產作業與使用資源有關之活動的風險,以降低所引起的環境衝擊,並積極推動廢棄物減廢,有效利用能源資源,提升生產活動中能資源使用效率及提倡節約能源,減少資源浪費。

協助員工維持身心健康與工作生活平衡

  • 關懷員工身心健康,並聘請職護,為有效降低同仁遭受工作危害、罹患職業病、人因性危害、異常工作負荷等風險,給予同仁健康諮詢及照護。每年定期員工健康檢查,健康檢查結果及工作相關因素資料分析,對特定族群進行分級追蹤管理,舉辦健康促進講座或提供工作輔具,減少工作傷害並預防潛在健康風險。
  • 辦理員工休閒旅遊及工作壓力舒壓相關講座,提供多元化活動。如舉辦尾牙、員工聚餐、休閒旅遊等活動調劑員工身心與凝聚向心力。全體同仁透過活動的參與來拓展同仁的人際互動,豐富「工作生活平衡」理念,全面照顧員工身心靈健康。

母性健康保護

  • 實施母性保護,於獲悉員工懷孕,即啟動母性健康保護管理流程,評估其工作對母體健康之影響,追蹤其於工作中的風險並加強職場照護與關懷,保障母性安全與健康,依法辦理育嬰假及提供產假、產檢假、陪產假、安胎假等。

落實資訊安全個人資料保護

  • 恪遵個人資料保護相關法令及尊重各利害關係人之隱私權,確保個人資料之蒐集、處理與合法使用均符合法令規定,並落實資訊安全政策,以維護及保障個人資料權益及隱私權之保護。

人權政策宣導

  • 建置人權政策,持續關注人權保障並進行相關訓練,以提高同仁人權保障意識,並降低相關風險發生的可能性。從日常生活與道德標準連結人權及勞動權益,進行相關議題宣導,提供健康正面的職場文化。

商業道德政策承諾

信盛精工股份有限公司秉持「創新」、「快速」與「永續經營」之經營理念,以及誠信經營的精神,制定企業永續政策及商業道德規範,並遵守 RBA 責任商業聯盟行為準則。落實環境、社會、治理等各面向之企業社會責任(ESG),制定最高標準之道德政策:


經營誠信

禁止任何形式的貪腐、賄賂、勾結、敲詐勒索和挪用公款等不道德行為。

不正當收益

禁止員工提供或接受來自企業夥伴任何形式的不正當收益,不得參與任何與公司利益衝突的活動或擁有與公司利益相衝突的個人利益。

資訊公開

依照相關法律法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、經營績效等資訊。

智慧財產權

重視智慧財產權並承諾遵守智慧財產權的相關法規,尊重自身與他人創新開發理念,保護客戶和供應商的相關法律法規。

營業秘密

保護公司及客戶業務、供應廠商及專業技術等相關機密資訊及資產,亦不得違反規定透露給任何第三方。

公平交易、廣告和競爭標準

為維護公平交易、廣告與競爭,遵循反托拉斯杜絕聯合壟斷等不當商業行為,誠實、準確地報告所有商業交易並以合宜廣告與競爭行為從事市場推展。

身分保護及防止報復

鼓勵與提供多元溝通管道、檢舉機制供利害關係人建議與反饋,並承諾保護提出者,杜絕不當報復行為。

保護隱私權資料規範

收集、儲存、處理、傳輸和共用個人資訊時,遵守與隱私和資訊安全有關的法規,對業務往來的所有利害關係人個資保密。

誠信檢舉信箱

信盛精工秉持誠信經營的信念及落實社會道德標準,不允許貪污、收賄等任何不誠信之舞弊行為。參照「商業道德政策」及公司組織之營運所在地相關法令,具體規範本公司人員於執行業務時應注意之事項。

若您發現本公司員工與相關利害關係人,違反任何商業道德或其他可疑行為時,請透過下列檢舉信箱,留下您的聯絡方式(電話/信箱),並填入相關資訊及檢附具體事證,以利調查。另外,如有道德誠信以外之其他永續議題,亦歡迎您提供回饋。您所提供之資料,我們會予以保密,並依法採取適當之保護措施,以保障您的個人資料及隱私。亦提醒您:若提供不實之資訊或是誣告,也須自負相關法律責任。


注意事項:

  1. 檢舉人之姓名,亦可匿名檢舉,及可聯絡到檢舉人之電話及電子信箱;
  2. 被檢舉人姓名、服務單位或所屬部門職稱及其他足資辨別被檢舉人身分特徵之資訊;
  3. 檢舉內容需與業務相關,並檢附具體事證資料或錄音或錄影檔案等,方得受理。

信 箱:ethic@stm.com.tw

電 話:(07)628-3172 #141

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